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  한때 한국은 〈직업에 귀천〉이 있던 사회였어요. 높은 연봉을 벌 수 있는 직장보다 명예직, 안정직에 대한 선호가 높았죠. 하지만 지금은? 어떤 직업이든 상관없어요. 돈과 시간 둘 중 하나를 잘 벌 수 있다면 말이죠! 신자유주의가 모든 가치를 이겼다고들 말해요. 아이러니하게도 이렇게 되자 오히려 직업의 귀천이 사라졌어요. 신의 직장이라고 불리던 한국은행 퇴사율이 높아졌어요 명예와 한국은행의 2021년부터 2023년 상반기까지 전체 중도퇴직(정규직 기준) 80명 중 52명이 2030대인 것으로 집계됐어요. 20대 이하가 16명, 30대가 36명이었다. 같은 기간 40대가 21명, 50대 이상이 7명인 것을 고려할 때 2030대 이탈률이 높아요. 2022년에는 전체 퇴직자 37명 중 27명이 2030대로 전체의 72.97%를 차지했어요. 2020년부터 꾸준히 2030의 퇴사율이 높아지고 있는데요, 연봉의 문제라고 평가하고 있어요. 2022년 기준 한국은행의 평균임금이 모든 5대 시중은행 평균보다 낮기 때문이죠 교사, 공무원 퇴직율도 높아졌죠 또 하나의 명예직이었던 교사역시 최근 3년 사이 퇴직율이 높아지고 있어요. 2023년 1년간 퇴직한 근속 5년 미만의 국공립 초·중·고 교사는 589명이었어요. 2022년에 비해 약 1.9배 늘어난 것이다. 2017년 3월 이후 1년 단위로 구분했을 때, 근속 5년 미만 퇴직 교사 수가 500명을 넘은 건 올해가 처음이라고 해요. 서울 본청 공무원의  MZ 세대 퇴직자 역시, 5년 새 2배 가까이 늘어난 것으로 나타났어요. 11일 서울시에 따르면 2022년 지난해 서울 자치구를 제외한 서울시청 등에서 전체 퇴직자(202명) 가운데 2030 비율이 24.3%를 차지하는 것으로 집계됐어요. 이는 지난 2018년  MZ 세대 퇴직자가 17명으로 비중이 13.0%인 것을 생각하면 두 배 가까이 늘어난 수치이죠. 적게 일하고 많이 벌 수 있다면? 생산직, 흔히 노가다라고 불리는 건설현장에서 일하는 비중이 크게...